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1、编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行;2、负责行政预算、费用管理与统计;3、组织做好公司的来宾接待或相关外联工作;4、与公司内部各部门进行良好的沟通与协调,处理好各 部门之间关系,确保公司各项运作正常开展;5、配合行政人事部经理进行工作分析,制定、完善各岗位的工作说明书,做好人力资源规划;6、负责制定公司的内外部招聘计划,完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备并负责招聘费用的控制;7、负责员工试用、转正的考核登记工作;8、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施酒店的员工培训;9、组织搜集并整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;10、组织协调公司的后勤工作,包括办公环境、员工食堂、员工宿舍等;11、完成行政人事部经理交办其它各项任务。
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