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职责描述：
1、负责集团组织架构的拟定、调整，以及各中心职责拟定与调整；
2、组织集团公司定岗定编方案的编制与调整，审批下属公司组织管控及人员编制方案；
3、根据中长期战略规划，制定集团人力资源规划并组织实施；
4、根据人力资源规划及供需评估结果编制招聘工作计划，组织招聘计划的实施以及录用人员的背景调查等工作；
5、根据人力资源规划及培训需求，编制海诚集团培训计划并组织实施；
6、协助员工制定个人职业发展规划，帮助员工提升发展；
7、组织集团员工的绩效考核、绩效沟通等工作；
8、建立集团薪酬福利管理机制，负责员工的薪酬造册及薪酬总额的控制；
9、公司员工信息收集和人事档案的管理工作；入离职、转正、调动的管理；劳动关系管理；
10、劳动纠纷的处理 。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、八年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上大型地产集团或企业人力行政工作经验；
3、对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力。
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