岗位职责:
1、人力资源管理;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效、工资管理;
5、劳动关系管理;
6、团队活动安排;
岗位要求:
1、有3年以上的人员招聘工作经验,针对人员情况合理调配人员,有人力资源基础业务、核心业务、资料管理能力,对工作主动积极配合;
2、良好的团队合作精神,工作认真,责任心强。
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