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岗位职责：
1. 完成公司内部规章制度、人力资源制度、工作流程的建设、制定、执行和监督。
2. 负责招聘工作的简历筛选和面试邀约。
3. 负责新员工入职培训、试用期考核及转正后的日常管理。
4. 负责办理员工入转调离手续及合同续签手续。
5. 及时完成公司社保和公积金月度核定缴费、年度基数申报工作，在规定期限内提供社保、
公积金数据和报表。
6. 负责其它福利管理，如年度体检、补充商业保险等。
7. 完成员工加班、调休、请假等审批手续和月度考勤数据核对、汇总统计。
8. 完成员工工资计算。
9. 负责人事和行政事务的公文对接流转、文件存档、员工档案管理。
10. 负责日常办公用品、日用品的采购。
11. 负责办公室的日常维护和环境整洁。
12. 负责公司会议安排和记录、团建活动、餐食预定等工作。
13. 处理公司的往来邮件，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历、人力资源管理专业毕业，具备岗位所需的文化程度及工作能力，有人力
资源管理证者优先考虑。
2. 熟练运用办公软件，能够使用英语沟通日常工作。
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用。
4. 从事人事行政工作3年以上，且能对自己的工作失误承担责任。
5. 对社保和公积金有实操经验，经办过外地社保和公积金手续的优先考虑。
6. 具备独立思考、独立开展业务、独立处理和解决问题的能力，反应敏捷。
7. 工作认真细致有逻辑懂分寸、积极主动不拖沓，有良好的工作态度，能吃苦耐劳、自律，
快速学习和接受新事物，善于融入团队。
8. 熟悉商务接待礼仪。
9. 遵守法律，具有良好的品行和职业道德。
10. 可即时到岗并保证试用期6个月且不吸烟者优先考虑。
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