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【岗位职责】
1、及时掌握部门人员配置需求,确保岗位招聘的落实;
2、对所招岗位进行工作分析,开拓招聘渠道,并对渠道资源进行拓展、运用及管理;
3、发布招聘信息,筛选评估简历,按照招聘流程实施招聘工作,跟进面试结果并通知安排入职事宜;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、建立、更新公司内外部人才储备库,定期做好人才跟踪沟通;
6、配合团队和项目需要完成其他相关工作。
【岗位要求】
1、统招本科及以上,人力资源管理专业且有相关农业行业优先;
2、两年以上招聘模块工作经验,有猎头经验、互联网行业招聘经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘面试技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力;
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