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岗位职责
1、根据集团发展战略编制、完善集团招聘体系、招聘流程;
2、根据集团发展战略编制集团培训手册、完善培训体系;
3、制定集团年度招聘计划、培训计划;
4、编制、更新岗位说明书;
5、负责集团招聘工作的具体实施、招聘数据的统计分析;
6、负责集团培训工作的组织、实施,培训效果的跟踪;
7、建立培训档案、培训工具包;
8、负责员工关系管理;
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下
2、3年以上企业招聘、培训管理工作经验;
3、较强的沟通协调能力、能独立处理多部门跨层面的工作关系;
4、具备较强的责任感和事业心,较高的人力敏感度及判断力;
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