工作职责：
1、负责公司行政，人事后勤、日常事务及相关外联活动的组织策划；
2、制定并完善公司的工作程序和规章制度；
3、制定本部门年度工作目标和工作计划；
4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系；
5、向公司决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司相关人力资源问题；
6、代表公司建立政府劳动，人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议；
7、负责人员培训和开发，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要；
8、负责公司的社会保险及福利事项的统筹管理.
9、公司年会、员工体检、年度评优、公司级接待等公司级事务的组织与筹办；
10、公司企业宣传的组织的实施，包括但不限于公众号、易企秀推广、企业网站管理及信息发布、维护更新等。
11、公司三标一体系的内外审工作及资质证照的年审换证。
12、与相关的政府、企业及事业单位维持良好的合作关系
13、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件；
4、具有战略、策略化思维、敏锐的洞察力；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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