岗位职责:
1、依据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;
2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并详细负责公司员工的绩效考核;
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;
4、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,社保异动办理;
6、员工入离职全部资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
7、完成上级领导安排的其他工作。
岗位职责:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具有2年及以上人事相关工作经验;
3、熟识劳动法律法规及相关政策;
4、具有良好的沟通能力,工作认真负责。
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