昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘公告

为满足港通物流集团下属公司2026年业务发展实际需要，由港通物流集团牵头，现面向社会公开招聘生产（工勤）岗位工作人员，相关事项如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优和注重实绩的招聘原则。所有岗位按照信息公开、考试进入、择优录取方式面向社会公开招聘。

二、招聘岗位及需求

本次社会公开招聘计划招11个岗位，共计17人，具体招聘岗位及所需资格条件等信息详见《昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

三、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）年龄在35周岁以下（即1991年8月29日及以后出生）；

（三）具备大学专科及以上文化程度；

（四）能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德，具备正常履行职责的身体条件；

（五）法律法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；

（六）除需满足上述基本资格条件之外，还应满足具体岗位要求，详见《昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

四、有以下情形之一的人员，不得报名

（一）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

（二）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（三）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

（四）在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；

（五）被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

（六）聘用后构成回避关系的人员；

（七）法律法规规定不得招录的其他情形人员。

五、招聘公告发布渠道

在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、港通物流集团微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台、就业彩云南微信公众号统一发布，公告时间为10个工作日。

六、招聘流程

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2026年8月14日至8月28日17:00止（10个工作日）。

2.报名方式：

（1）应聘人员请在2026年8月28日17:00前按规定将报名表及相关资料经本人签字确认后投递至指定邮箱：2623010048@qq.com（唯一渠道）。报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名。

（2）应聘者提供如下资料：①报名表（附件2）；②承诺书（附件3）；③身份证或者护照；④毕业证；⑤学位证；⑥专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书；⑦工作经历证明材料；⑧获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件。

注意：对应资料请汇总为一个文件夹，按照rar、zip、gzip等格式的压缩包形式发至指定邮箱。压缩包命名格式为：报考公司-报考岗位－人员姓名。

（3）所有应聘材料不予退还。

（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查结果的由个人承担责任。

（二）简历筛选及资格初审

1.根据报名情况，对报考人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格初审，审查合格的可进入笔试环节。

2.原则上，经资格初审合格获准参加笔试的人数与拟招聘岗位人数比例不得低于3:1。若达不到最低开考比例，按公告规定进行第二次挂网、削减招聘人数或取消岗位，报考取消岗位的人员可在调剂报名期内改报其他符合条件的岗位。

3.通过资格初审者，将以短信或电话方式通知后续安排。资格审核贯穿招聘工作全过程，如发现违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或条件不符合要求，将取消应聘资格。因个人信息不正确或通讯工具不畅通导致无法联系的，视为放弃应聘。

（三）笔试

1.笔试方式：闭卷考试，满分100分，最低合格分数线为60分，不指定考试范围、考试辅导用书或培训机构。

2.笔试时间：笔试时间及地点详见后续短信通知，报考者需持本人有效身份证原件参加。

3.笔试成绩查询：在昆明市交通投资集团有限责任公司官网及相关微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公布笔试成绩和拟进入面试人选，公示期为3个工作日。

（四）资格复审及面试

1.资格复审：拟进入面试的人选需携带身份证或其他有效身份证明材料、学历证明材料及教育部学历证书电子注册备案表、职称证书或职（执）业资格证、专业等级证书、工作经历证明材料及岗位要求的其他证明材料原件和复印件各一份，于面试当天进行资格复审。资格复审不合格或放弃资格复审产生的名额空缺，根据笔试成绩排名依次递补，递补人员需满足笔试成绩大于等于60分的要求。

2.面试：面试人数与拟招聘人数比例一般为2:1，最高不超过3:1；并列人员一并进入面试。面试采用半结构化方式，满分100分，低于70分者不得进入后续环节。

（五）综合成绩计算

1.根据考试综合成绩从高到低确定考察人选，考察人数与拟招聘人数比例为1:1，综合成绩和拟进入考察人选公示3个工作日。

2.综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果保留小数点后两位（四舍五入）。

（六）考察与体检

1.公示无异议的，对进入考察环节人选开展考察。

2.考察合格的，前往三甲公立医院进行入职体检，体检费用由个人承担。对体检结论有异议的，可在接到通知之日起7日内书面申请复检一次，复检费用由个人承担，体检结果以复检结论为准。

（七）拟聘用公示

考察和体检合格的拟聘用人员公示5个工作日。考察、体检不合格，主动放弃录用资格或公示期内有异议不予录用的，按综合成绩从高到低依次递补；无合适递补人员的，缩减招聘人数或取消相应岗位。

（八）入职报到和劳动合同签订

1.拟聘用人员一般应于录用通知下发30日内持全套材料到岗报到，特殊情况须提前报备。

2.具体用人单位与聘用人员签订劳动合同，并办理就业登记。

3.聘用人员薪酬待遇依据具体用人单位相关制度执行。

4.聘用手续办理时间：具体时间以短信或电话通知为准。

（九）不予录用的情形

拟聘用人员在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不予录用。

七、其他事项

（一）岗位空缺可按照本岗位综合成绩从高到低依次递补，笔试分不得低于60分、面试分不得低于70分。

（二）应聘人员录用后需遵守公司各项规章制度、服从公司工作安排。

（三）新入职员工设置试用期，试用期考核未通过的按照具体用人单位相关规定办理。

（四）因员工自身原因不能按时到岗或入职后1个月内辞职的，公司可按考试综合成绩依次递补。

（五）本次招聘全程不收取报名费、笔试费、面试费、体检费、培训辅导费等费用，不指定考试辅导用书、不举办或委托考前培训。

（六）应聘人员违反招聘规定的，取消考试或聘用资格；已经聘用的，应当解除劳动合同。

（七）招聘期间不接受现场来访咨询，所有通知以平台、短信为准。

八、回避制度

公司员工招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到该单位人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在该单位担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开招聘员工过程中，公司负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，也应当实行亲属回避制度。

九、纪律及监督

（一）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全程接受港通物流集团纪检监察部门、招聘工作监督小组和社会监督。

（二）本次招聘实行诚信承诺制，考生须提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。

附件

1.昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表

2.昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘报名表

3.昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘承诺书

来源：昆明市公共就业和人才服务中心

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Z-tz-MlHnrrsKZWyrjvZdw