开远市盛远博康投资管理有限公司招聘公告

开远市盛远博康投资管理有限公司成立于2016年4月21日，是经开远市人民政府批准成立，由开远市人民政府国有资产监督管理局监管的国有公司，公司注册资本金5亿元，现有下属全资子公司31家。
为深入实施人才强企战略，积极打造干事创业、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以适应新形势下公司发展对干部队伍建设的需求，加快推进公司高质量发展。经研究，决定面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

• （一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
• （二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则；
• （三）坚持德才兼备与注重实绩的原则；
• （四）坚持按需设岗、按岗选人原则。

二、招聘岗位

此次招聘由开远市众鑫人力资源有限公司统一发布招聘公告，招聘岗位主要涉及开远市盛远博康投资管理有限公司下属企业，招聘的岗位名称、招聘人数、资格条件、咨询电话、简历投递邮箱等详见《开远市盛远博康投资管理有限公司社会公开集中招聘岗位信息表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

• 1.具有中华人民共和国国籍；
• 2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；
• 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
• 4.符合岗位所需的相关资格条件；
• 5.具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
• （1）与开远市盛远博康投资管理有限公司、下属企业和代管企业签订劳动合同且尚在劳动合同期限内的；被市博康公司、下属企业和代管企业责令解除劳动合同（开除）的；
• （2）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
• （3）曾受过刑事处罚、劳动教养的；
• （4）曾被开除公职、党籍和开除学籍的；
• （5）曾在各类招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；
• （6）涉嫌违法违纪正在接受审查调查尚未作出结论的；
• （7）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
• （8）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
• （9）个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；
• （10）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
• （11）聘用后即构成回避关系的；
• （12）其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
• （13）其他不符合市博康公司相关应聘资格条件的。

（二）具体岗位要求

除以上基本条件外，具体招聘条件详见《开远市盛远博康投资管理有限公司社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

公告发布之日起至2026年6月12日（周末、节假日除外），上午8:00-11:30，14:00-17:30。

2.报名

要求：报名时需提供以下材料：身份证、应聘人员登记表、诚信承诺书、最近半年个人1寸彩色证件照、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、应聘岗位要求的专业技术资格证书、职（执）业资格证书、任职、履职工作证明等相关材料复印件各1份。

3.报名方式

本次招聘采取现场或网上报名的方式进行，报名地址：开远市东风路167号开远市融和城市建设投资有限公司3楼309室，0873-7177227（刘老师）；

报名邮箱：278491028@qq.com（网上报名需附上附件2：应聘人员登记表、附件3：应聘岗位诚信承诺书）。

（二）资格审查

报名结束后，由开远市众鑫人力资源有限公司招聘工作组对报名应聘人员进行资格审查，资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。

（三）考核

考核主要采用面试的方式进行，通过资格审查的，统一由开远市众鑫人力资源有限公司招聘工作组组织面试。
面试采用演讲、问答的形式，演讲主要包括个人基本情况介绍、近两年所做工作内容及经验，以及对应聘岗位的工作设想和思路等，时间限制在15分钟以内。面试环节将重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作能力以及解决实际问题的能力。面试过程中，招聘工作组将根据应聘者的表现进行打分，面试成绩满分为100分，70分及以上为合格。
最终根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位等额确定拟聘用初步录用人选。若出现综合成绩相同的情况，将组织复试环节以确定最终人选。
招聘工作组将在面试结束后的三个工作日内，通过电话或邮件的方式通知最终录用人选，并告知后续的体检、考察政审及聘用等相关事宜。
若成绩第一者不能按时到岗，将依次顺延通知成绩排名第二的应聘者递补，若第二名也无法按时到岗，则继续顺延通知后续排名的应聘者递补，递补2次（本次招聘各环节的递补，累计不超过两次（即最多递补两名应聘者））。对于未被录用的应聘者，招聘工作组也会以适当方式告知其结果。
在整个招聘过程中，确保公平、公正、公开，为每一位应聘者提供平等的竞争机会。未被录用的应聘者，我们也将以适当方式告知，并感谢其参与本次招聘。为确保招聘过程的公平、公正，整个面试过程将接受公司监督部门的全程监督。

（四）考察政审

按招聘计划数等额确定考察政审人员。对拟聘用初步人选进行政审，需按要求提供个人征信报告（简版）、无犯罪记录证明原件。
政审不合格者取消聘用资格，并按面试成绩从高到低的顺序进行递补。

（五）体检

• 1.拟聘用初步人选体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员需到县级及以上医院进行体检，费用自理。
• 2.拟聘用初步人选体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避，对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应责任。
• 3.因放弃体检或体检不合格的，依次递补。

（六）聘用

• 1.本次招聘采用劳务派遣方式聘用，与开远市众鑫人力资源有限公司签订用工合同，派遣至开远博康膳荣餐饮管理有限公司、开远博康安泰服务管理有限公司工作。
• 2.按照不得兼职的原则，已签署聘用合同且仍在合同期内的拟聘人员，必须在正式报到之前，将与原单位解除劳动合同的相关证明提交至我公司。未按要求提交的，将取消聘用资格。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，逾期不报到者，取消聘用资格。（如有特殊原因可向公司申请，申请同意后做调整。）

五、纪律和监督

本次公开招聘工作接受社会公众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。对本次招聘中各环节的公示公告有异议者，可在招聘期间向市博康公司监督部门反映。

六、薪酬福利待遇

聘用人员薪酬福利待遇按用人单位薪酬福利管理办法执行。

七、其他事项

• （一）招聘有关信息将通过微信公众号发布，请应聘人员主动及时关注发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通，如因应聘人员本人不及时上网查阅相关信息或电话联络不上造成的后果，由应聘人员负责。
• （二）报考人员需要服从用人单位对岗位及工作地点的安排。

（三）监督

咨询电话：0873-7177228（黎老师）
本公告由开远市众鑫人力资源有限公司负责解释。
开远市众鑫人力资源有限公司2026年6月1日

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